SchielConsulting
Veröffentlichungen
Dr. Mechtild Laumen-Schiel, Dr. Frank Schiel
Personalmanagement ergebnisorientiert –
Wirtschaftspsychologisches Wissen praxisgerecht
Shaker-Verlag, ISBN 3-83224-107-8
Preis: € 39,80
Personalmanagement ergebnisorientiert: Wirtschaftspsychologisches Wissen praxisgerecht. Ein handliches Werkzeug aus der Praxis für die Praxis eines erfolgreichen Personalmanagements – von der Organisationsentwicklung über die Rekrutierung, Qualifizierung und Führung von Personal bis hin zum Management der eigenen Person.
Personalmanagement ergebnisorientiert –
Wirtschaftspsychologisches Wissen praxisgerecht
- Wie kann Gewinnorientierung und Humanisierung der Arbeitswelt miteinander einhergehen?
- Welchen Anteil hat das Personalmanagement an der Wertschöpfung eines Unternehmens und welche Säulen sind dabei Erfolg tragend?
- Welche Maßnahmen sind für die Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges entscheidend und unter welchen Rahmenbedingungen zu praktizieren?
- Welches Vorgehen ist praktikabel und Ressourcen schonend?
Fragen, die Personalverantwortliche und Personalinteressiert gerade in der heutigen Zeit beschäftigen und denen sich dieses Werk mit der Konsequenz eines ergebnis- und zielorientierten Ansatzes widmet.
Personalverantwortliche und Personalinteressierte erhalten in diesem Buch die Möglichkeit, einen umfassenden Überblick über die Bausteine eines erfolgreichen Personalmanagements – von der Organisationsentwicklung über die Rekrutierung, Qualifizierung und Führung von Personal bis hin zum Management der eigenen Person zu erhalten und zu vertiefen. Die Autoren – Wirtschaftspsychologen mit langjähriger Erfahrung in Prozesscoaching, Managementdiagnostik und Personalentwicklung – nutzen bei der Darstellung des ergebnisorientierten Personalmanagements eine wirtschaftspsychologische Fundierung zur Formulierung von Vorgehensprinzipien und praxisnahen Empfehlungen.
Haben Sie Fragen oder einen Bestellwunsch, wenden Sie sich bitte direkt an uns, gerne auch telefonisch unter 02203 / 10426-0.
Dr. Frank Schiel
Managementdiagnostik ergebnisorientiert –
optimale Verfahrenszusammenstellung
Shaker-Verlag, ISBN 3-83224-240-6
Preis: € 34,80
Managementdiagnostik ergebnisorientiert – Optimale Verfahrenszusammenstellung.
Exakte Wahrheitsmessung oder praktikable Alltagslösung: Welche relliablen und praxisgerechten Lösungen stehen Personaldiagnostikern zu Verfügung, die für eine zu besetzende Stelle „richtigen“ Führungskräfte zu erkennen?
Managementdiagnostik ergebnisorientiert – optimale Verfahrenszusammenstellung
Die zentrale Aufgabe psychologischer Managementdiagnostik (MD) ist, die für eine zu besetzende Stelle „richtigen“ Führungskräfte zu erkennen, um die endgültige Entscheidungsfindung im Unternehmen zu erleichtern. Untersuchungen zeigen auf, dass Unternehmen entgegen wissenschaftlicher Forderungen nach Reliabilität und Validität diagnostischer Methoden eher das Interview als Auswahlinstrument bevorzugen. Die zentralen Fragestellungen des Buches und der darin befindlichen Untersuchung entwickelten sich aus der wahrgenommenen Diskrepanz zwischen den Ansprüchen der Wissenschaft nach Exaktheit der Messung einerseits und den Ansprüchen der Anwender nach Nutzen der Messung zur treffsicheren Entscheidung andererseits. Basierend auf einem ergebnis- und zielorientierten Ansatz zeigt dieses Buch auf, welche Verfahren (z.B. Interviews, Rollensimulationen) zusammen mit harten Verfahren (z.B. Tests) als Breitband-Verfahren in der Managementdiagnostik zu kombinieren und so die Entscheidungsfindung zu fundieren und die Vorhersageleistung zu erhöhen.
Haben Sie Fragen oder einen Bestellwunsch, wenden Sie sich bitte direkt an uns, gerne auch telefonisch unter 02203 / 10426-0.
Dr. Mechtild Laumen-Schiel
SCG Selbstprofil®
in Sarges und Wottawa
– Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren,
Pabst Science Publisher, Lengerich, 2004
Preis: € 45,99
Das SCG Selbstprofil® ist ein Fragebogen zur Analyse von Präferenzen und Fähigkeiten im Arbeitsleben. Es ermittelt auf zwei Dimensionen die Fähigkeiten und Präferenzen Ihrer Mitarbeiter. Innerhalb dieser Dimensionen wird ein Profil erstellt, das die Fähigkeiten und Neigungen des Mitarbeiters ausführlich beschreibt.
SCG Selbstprofil®
Einsatzbereiche
Eignungsdiagnostik (Auswahlverfahren, Potentialanalyseverfahren, Orientierungsverfahren), Personalentwicklung (Führung, Vertrieb, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Stressmanagement), Einzelcoaching, Karriereberatung. In allen Einsatzbereichen wird das SCG Selbstprofil® als ergänzendes Instrument eingesetzt.
Konstruktionsgrundlagen
Den theoretischen Rahmen bildet das Persönlichkeitskonzept von Fritz Riemann mit den dort postulierten Antimonien (Nähe – Distanz; Veränderung – Bewahrung). Diese wurden adaptiert auf betriebliche Belange. Daraus erfolgte die Ableitung der Grunddimensionen mit den Polen Beziehung – Ergebnis sowie Innovation – Konsolidierung. Wie im Ausgangskonzept sind diese Pole nicht als sich gegenseitig ausschließend definiert. Innerhalb dieser Grundpole erfolgte die Konkretisierung mittels Konstruktion von 16 Skalen unter Rückgriff auf bestehende psychologische Theorien und Konstrukte wie etwa das Konstrukt der Handlungsorientierung von Kuhl (1983), Erfolgs- und Misserfolgsmotivation (Atkinson, 1957); Gestaltungswille nach Howell und Higgins (1990); Selbstaufmerksamkeit nach Duval und Wicklund (1972), kognitive Dissonanz nach Festinger (1957), Zwei-Faktoren-Theorie n. Herzberg (1959), Homo oeconomicus nach Thomas Hobbes (1651),…
Das SCG Selbstprofil® ist auf Basis der klassischen Testtheorie konstruiert.
Wünschen Sie nähere Informationen über Inhalte, Preise und Bezugsadresse oder haben Sie einen Bestellwunsch, so wenden Sie sich bitte direkt an uns, gerne auch telefonisch unter 02203 / 10426-0.
Dr. Frank Schiel, Alexander Fuchs
Kapitel: „Organisatorische Einbindung des Vertriebs“
Dr. Frank Schiel, Alexander Fuchs
Kapitel: „Key Account Management“
Dr. Mechtild Laumen-Schiel, Anna Brychcy
Kapitel: „Steuerung von Vertriebsteams“
in
„Die Praxis des Verkaufs:
Vertriebssteuerung, Pre-Sales, Sales, Key-Account-Management”
Peter Krumbach-Mollenhauer und Thomas Lehment (Hrsg.)
Verlag Wiley-Vch, ISBN: 3527503285
Preis: € 39,90
Dr. Frank Schiel + Dr. Christof Obermann
Trainingspraxis
Wirtschaftsverlag Bachem, ISBN 3-89172-351-2
Preis: € 39,95
Trainingspraxis – 22 erfolgreiche Seminare zu Mitarbeiterschulung, Führung, Teambildung und Unternehmensentwicklung.
Trainingspraxis
In dem Trainerhandbuch lüften erstmals zwanzig Verhaltenstrainer aus renommierten Trainingsinstituten und deutschen Großfirmen ihre Geheimnisse, wie gute Trainings in der Praxis tatsächlich ablaufen. Die Herausgeber, Dr. Frank Schiel und Dr. Christof Obermann, verfolgen dabei das Konzept, dass jedes Training wie nach einem Ablaufrezept im Detail dargestellt wird. Hierzu gehören sehr viele Übungen und Fallstudien, Hinweise und Tipps sowie „Originaltöne“, wie der erfahrene Trainer in der jeweiligen Seminarsituation reagieren würde.
Haben Sie Fragen oder einen Bestellwunsch, wenden Sie sich bitte direkt an uns, gerne auch telefonisch unter 02203 / 10426-0