PERSONALENTWICKLUNG
Grundlagen
PERSONAL-
ENTWICKLUNG
Grundlagen
Methodisches Vorgehen bei Konzeptionen
Grundlagen
SC-Personalentwicklung - Individualität und Flexibilität
SC unterstützt Ihre Individualität
Auf dem Markt stehen zahlreiche Trainer mit den unterschiedlichsten Trainingskonzepten zur Verfügung. Oft scheitert der Transfer der Trainingsinhalte auf die praktischen Anforderungen im Berufsalltag daran, dass die Trainingsmaßnahmen weder auf die Eigenheiten der Branche, die spezifischen unternehmenskulturellen Bedingungen, noch auf die Zielgruppen abgestimmt werden. So entstehen unnötige Kosten für Unternehmen ohne einen verhältnismäßigen Nutzen.
Wir setzen bereits in der Planungsphase an und stellen Sie mit Ihren Trainingsbedürfnissen in den Mittelpunkt unserer Konzeptionen. Dadurch gelingt es uns, ohne Umwege effizient und maximal praxisorientiert mit Ihnen gemeinsam an Ihren Herausforderungen der Zukunft zu arbeiten.
SC ist flexibel
Sowohl für ein Training von Gruppen als auch beim Einzel-Coaching oder dem Teamtraining beraten wir uns mit dem Auftraggeber über die Ziele und Inhalte einer Veranstaltung. Dabei berücksichtigen wir selbstverständlich die in Ihrem Unternehmen gelebte oder angestrebte Kultur, die Organisationsstruktur als auch darin abgebildete Prozesse und Aufgaben.
Ein vielfältig angelegtes Themenspektrum bildet dabei die Grundlagenkompetenz für Weiterbildung, welche speziell Ihrem Bedarf entspricht. Die unter der Rubrik Personalentwicklung dargestellten Inhalte sind dementsprechend kombinierbar und erweiterbar.
Individuell gestalten wir auch das gereichte Arbeitsmaterial wie beispielsweise Handouts oder Veranstaltungs-Dokumentationen. Je nach Bedarf können ebenso Vereinbarungen zu Follow Up-Aktivitäten getroffen werden, um den Praxistransfer zu sichern oder zu überprüfen.
Einen exemplarischen Ablauf für unser methodisches Vorgehen bei Konzeptionsleistungen finden Sie hier.
SC macht Programm
So wie verschiedene Formen und Inhalte des Trainings bestehen, können auch Dauer, Ablauf und Methoden variieren. Was dem einen viel zu lang erscheint, kann dem anderen gerade ein Warm-Werden sein. Üblicher Weise dauert ein Training 1-2 Tage, kann aber in Einzelfällen auch länger dauern oder über mehrere Termine gesplittet werden. Neben Einzelveranstaltungen entwickeln wir auch organisationsübergreifende modulare Systeme mit Ihnen.
Unser Training besteht aus einem Mix zwischen klassischer Präsentation, Diskussion und Moderation, Gruppenarbeiten zur Erarbeitung des Praxistransfers, Übungen zur Erwirkung von Aha-Effekten bis hin zu Rollenspielen und Interviews (z.B. im Coaching). Welche Methoden im Einzelfall Anwendung finden, hängt von den Inhalten, als auch vom situativen Verhalten der TeilnehmerInnen ab.
SC ist auf der Suche nach neuen Herausforderungen
Getreu unserem Credo „Wir entwickeln uns weiter, um mit Ihnen zu wachsen“ sind wir neuen Themen gegenüber stets aufgeschlossen. Die Evaluation unserer Trainings- und Coachingqualität ist für uns selbstverständlich – methodisch sowie fachlich.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie auf diesen Seiten ein Thema vermissen oder gerne mehr erfahren möchten.